1 Actualización del Programa Gpcn
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Mixta
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18
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Especializado
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Administración
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CURSO
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Actualización del Programa Gpcn |
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Duración / Modalidad
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Presenciales: 8
Tele-Formación: 10
Total: 18
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Adquirir nuevos conocimientos sobre el uso del programa y la aplicación del mismo.
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2 Adaptación al Nuevo Plan General Contable
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Mixta
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42
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Avanzado
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Administración
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CURSO
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Adaptación al Nuevo Plan General Contable |
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Duración / Modalidad
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Presenciales: 2
Tele-Formación: 40
Total: 42
Adaptable en duración |
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Objetivos
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1. Conocer las modificaciones que la reforma mercantil ha procurado en la contabilidad en su empresa.
2. Saber desarrollar la contabilidad de pequeñas y medianas empresas y los criterios contables específicos para microempresas.
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3 Administración de Personal
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Mixta
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28
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Inicial
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Administración
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CURSO
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Administración de Personal |
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Duración / Modalidad
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Presenciales: 8
Tele-Formación: 20
Total: 28
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Proporcionar conocimientos sobre las características especiales en la administración de personal en un centro sanitario.
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4 Análisis Contable
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Tele-Formación
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60
|
Especializado
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Administración
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CURSO
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Análisis Contable |
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Duración / Modalidad
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Tele-Formación: 60
Total: 60
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Conocer las pautas para leer e interpretar los balances y la cuenta de pérdidas y ganancias, en el estudio del análisis contable.
Desarrollar mediante conocimientos teóricos y aplicaciones prácticas una serie de adiestramientos que permitan obtener una visión más amplia del entramado financiero actual y futuro en el que se mueve la empresa.
Adquirir una serie de criterios de apoyo y respaldo en la toma de decisiones o elaboración de diagnósticos, para analizar los resultados e influir en posteriores escenarios de futuro.
Conocer de forma práctica los conceptos contables básicos y la secuencia de documentos o registros que debe realizarse desde el inventario inicial hasta la confección de los estados de síntesis o cuentas anuales.
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5 Análisis Contable y Financiero
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Tele-Formación
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50
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Especializado
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Administración
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CURSO
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Análisis Contable y Financiero |
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Duración / Modalidad
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Tele-Formación: 50
Total: 50
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Interpretar, diferenciar y valorar correctamente, desde el punto de vista contable y financiero, la información representada en los estados contables anuales.
Analizar la información contable mediante el empleo de técnicas de análisis económico, financiero y patrimonial y la interpretación de manuales de procedimiento de organizaciones tipo.
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6 Análisis de Estados Financieros
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Mixta
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36
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Especializado
|
Administración
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CURSO
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Análisis de Estados Financieros |
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Duración / Modalidad
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Presenciales: 6
Tele-Formación: 30
Total: 36
Adaptable en duración |
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Objetivos
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- Formar a gestores de pymes o personas de análisis de riesgos en el entorno de negocio de empresas.
- Introducir los principales aspectos del conocimiento del cliente necesarios para realizar un correcto análisis del riesgo de empresas o conocer su situación financiera real.
- Estudiar los diferentes tipos de información a analizar, así como criterios de análisis para la toma de decisiones.
- Repasar los temas contables más importantes que influyen en la gestión del riesgo o la planificación financiera.
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7 Análisis Descriptivo con Excel
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Mixta
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12
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Especializado
|
Administración
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CURSO
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Análisis Descriptivo con Excel |
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Duración / Modalidad
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Presenciales: 6
Tele-Formación: 6
Total: 12
Adaptable en duración |
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Objetivos
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- Evaluar la información contenida en la Historia Clínica y bases de datos clínicas del Hospital, con el fin de detectar puntos fuertes y áreas de mejora, que permitan optimizar los resultados obtenidos.
- Iniciar a los profesionales en la investigación.
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8 Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo
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Tele-Formación
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50
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Especializado
|
Administración
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CURSO
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Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo |
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Duración / Modalidad
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Tele-Formación: 50
Total: 50
Adaptable en duración |
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Acreditación
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Acreditación: CFC
Créditos: 0
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Objetivos
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Utilizar hojas de cálculo con habilidad, utilizando las funciones habituales en todas aquellas actividades que requieran tabulación y tratamiento aritmético-lógico y/o estadístico de datos e información,así como su presentación en gráficos.
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9 Funciones Administrativas en Centros Sanitarios
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Tele-Formación
|
80
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Especializado
|
Administración
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CURSO
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Funciones Administrativas en Centros Sanitarios |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 80
Total: 80
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Familiarizarse con el concepto y la estructura de los sistemas sanitarios, para comprender mejor la importancia del trabajo administrativo que se desarrolla en dichos entornos. Saber aplicar los principios y métodos de la contabilidad general a la gestión administrativa de los centros de salud. Aprender a qué se refieren conceptos como documentación sanitaria, historia clínica, admisión o almacén sanitario, y cómo se lleva a cabo su gestión. Conocer de qué forma pueden ayudar las actuales herramientas informáticas al correcto desarrollo de las tareas de administración en los servicios sanitarios.
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10 Gestión de la Documentación Sanitaria
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Tele-Formación
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80
|
Especializado
|
Administración
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CURSO
|
Gestión de la Documentación Sanitaria |
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Duración / Modalidad
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Tele-Formación: 80
Total: 80
Adaptable en duración |
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Objetivos
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- OFRECER UNA VISIÓN GENERAL DE LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA SANITARIO, DE SUS CARACTERÍSTICAS Y PRESTACIONES.
- APRENDER LOS DISTINTOS TIPOS DE INVENTARIOS QUE EXISTEN PARA EL ALMACENAMIENTO DE LA DOCUMENTACIÓN.
- CONOCER LAS NUEVAS APLICACIONES INFORMÁTICAS QUE EXISTEN.
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11 Documentación Sanitaria y de Gestión
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Tele-Formación
|
10
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Especializado
|
Administración
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CURSO
|
Documentación Sanitaria y de Gestión |
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Duración / Modalidad
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Tele-Formación: 10
Total: 10
Adaptable en duración |
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Objetivos
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ü Explicar los diferentes tipos de documentos clínicos, su función y cauces de tramitación
* Relacionar los diferentes tipos de documentación clínica y no clínica con sus aplicaciones, describiendo sus cauces de tramitación.
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12 Agrupadores de Isoconsumo (grds y Otros)
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Mixta
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54
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Especializado
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Administración
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CURSO
|
Agrupadores de Isoconsumo (grds y Otros) |
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Duración / Modalidad
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Presenciales: 4
Tele-Formación: 50
Total: 54
Adaptable en duración |
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Objetivos
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1. Enseñar el concepto de proceso en relación a consumos y costes
2. Profundizar en el concepto de GRD y otros análogos
3. Usar los agrupadores como medio de gestión y calidad
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13 Consumo Eficiente de los Recursos en un Centro Sanitario
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Mixta
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50
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Inicial
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Administración
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CURSO
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Consumo Eficiente de los Recursos en un Centro Sanitario |
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Duración / Modalidad
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Presenciales: 8
Tele-Formación: 42
Total: 50
Adaptable en duración |
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Objetivos
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1. Concienciar sobre el valor e importancia que tienen los recursos.
2. Promover e implantar una cultura en el uso eficiente y racional de los recursos.
3. Contribuir a la reducción de impacto ambiental..
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14 Contabilidad en un Centro Sanitario
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Tele-Formación
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50
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Inicial
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Administración
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CURSO
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Contabilidad en un Centro Sanitario |
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Duración / Modalidad
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Tele-Formación: 50
Total: 50
Adaptable en duración |
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Objetivos
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1 Conocer las modificaciones que la reforma mercantil ha procurado en la contabilidad en su empresa.
2. Saber desarrollar la contabilidad de pequeñas y medianas empresas y los criterios contables específicos para microempresas.
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15 Logística y Control de Gestión
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Tele-Formación
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40
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Especializado
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Administración
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CURSO
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Logística y Control de Gestión |
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Duración / Modalidad
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Tele-Formación: 40
Total: 40
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Conocer la evolución del entorno, la empresa y su gestión.
Reconocer el control de gestión, su sistema y funciones.
Reconocer la definición de presupuesto, presupuestar y planificar.
Diferenciar las etapas del ciclo presupuestario.
Conocer el análisis de desviaciones y mediante ratios.
Conocer la organización en los centros de responsabilidad, centros de costes operativos y centro de gastos discrecionales.
Diferenciar entre los criterios de evaluación, su controlabilidad y congruencia.
Distinguir entre la auditoría interna y de gestión.
Saber qué es un cuadro de mando integral y cuáles son sus funciones.
Construir un cuadro de mando integrando diferentes perspectivas.
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16 Habilidades Comerciales
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Mixta
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24
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Inicial
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Dirección / Organización
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CURSO
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Habilidades Comerciales |
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Duración / Modalidad
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Presenciales: 6
Tele-Formación: 18
Total: 24
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Adquirir nuevas herramientas para una atención al cliente eficaz
Conocer y practicar las herramientas necesarias para la actividad comercial
Profundizar en el autoconocimiento de habilidades en el puesto comercial
Potenciar las habilidades necesarias para la gestión de expectativas y necesidades de los clientes
Conocer los tipos de ventas y mejorar la unidad de negocio
Mejorar el servicio de venta y atención al cliente
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17 Supervisión de Mandos Intermedios
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Tele-Formación
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50
|
Avanzado
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Dirección / Organización
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CURSO
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Supervisión de Mandos Intermedios |
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Duración / Modalidad
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Tele-Formación: 50
Total: 50
Adaptable en duración |
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Objetivos
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1. Adquirir habilidades de dirección
2. Conocer las diferentes técnicas de comunicación
3. Aprender a gestionar el tiempo y a trabajar en equipo.
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18 Uso de la Plataforma Virtual de Formación 2.0 Para Administradores
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Mixta
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15
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Especializado
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Dirección / Organización
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CURSO
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Uso de la Plataforma Virtual de Formación 2.0 Para Administradores |
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Duración / Modalidad
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Presenciales: 5
Tele-Formación: 10
Total: 15
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Dotar a los administradores de las competencias necesarias para la puesta en marcha de la nueva plataforma de formación online.
Mostrar las nuevas características de la nueva plataforma de formación online.
Diseñar cursos en la nueva herramienta.
Gestionar las nuevas aplicaciones de la plataforma.
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19 Política de Igualdad y Sensibilización de Género
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Presencial
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6
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Inicial
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Dirección / Organización
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CURSO
|
Política de Igualdad y Sensibilización de Género |
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Duración / Modalidad
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Presenciales: 6
Total: 6
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Incorporar en la visión de las personas participantes s en el curso nociones básicas sobre las que se asientan las políticas de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, familiar y social, tanto de los Estados y gobiernos como de las empresas y agente sociales.
Animar a la reflexión sobre la desigualdad de género en la sociedad, consiguiendo la formación necesaria como para que esa reflexión pueda trasladarse a otros ámbitos de la vida social, profesional y familiar.
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20 Gestión del Rendimiento. Eficiencia y Productividad
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Tele-Formación
|
50
|
Avanzado
|
Dirección / Organización
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CURSO
|
Gestión del Rendimiento. Eficiencia y Productividad |
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Duración / Modalidad
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Tele-Formación: 50
Total: 50
Adaptable en duración |
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Objetivos
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1. Saber establecer un sistema organizativo de los recursos humanos de una empresa u organización.
2. Mejorar en eficiencia y productividad, eliminando procesos inútiles, mejorando otros que son deficientes o implantando otros nuevos que ayuden al capital humano a mejorar en su trabajo.
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21 Gestión Por Competencias
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Tele-Formación
|
30
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Avanzado
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Dirección / Organización
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CURSO
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Gestión Por Competencias |
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Duración / Modalidad
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Tele-Formación: 30
Total: 30
Adaptable en duración |
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Objetivos
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1. Objetivo General
1.1 Ofrecer al participante una panorámica general sobre cómo debe actuar en su puesto de trabajo para proporcionar la mejor asistencia y atención personal.
2. Objetivos Específicos
2.1 Comprender los fundamentos y principios de la gestión por competencias
2.2 Conocer las fases y las actividades a realizar en cada una de ellas
2.3 Aplicar la gestión por competencias en el proceso de selección
2.4 Aplicar la gestión del desempeño utilizando el concepto de competencias
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22 Dirección y Gestión de Equipos
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Tele-Formación
|
20
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Inicial
|
Dirección / Organización
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CURSO
|
Dirección y Gestión de Equipos |
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Duración / Modalidad
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Tele-Formación: 20
Total: 20
Adaptable en duración |
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Objetivos
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1. Objetivo General
1.1 Adquirir el conocimiento de las estrategias y de las habilidades que permiten la coordinación de los equipos de trabajo con el fin de alcanzar los objetivos propuestos.
2. Objetivos Especificos
2.1 Adquirir las habilidades y herramientas básicas para planificar el trabajo de colaboradores.
2.2 Ser capaz de poner en marcha acciones orientadas a mejorar el compromiso y la motivación del equipo.
2.3 Adquirir el conocimiento de estrategias que ayuden a planificar la delegación, a encontrar la persona adecuada y a comunicar eficazmente el nuevo encargo.
2.4 Ser capaz de definir objetivos y establecer las acciones más adecuadas para lograrlas.
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23 Plan General Contable
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Tele-Formación
|
40
|
Avanzado
|
Dirección / Organización
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CURSO
|
Plan General Contable |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 40
Total: 40
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Interpretar correctamente, desde el punto de vista contable, la información representada en los documentos–justificantes de las operaciones económico– financieras que afecten al patrimonio empresarial. Interpretar correctamente el método contable de partida doble, sus instrumentos y sus fases.
Elaborar la información relativa a un ciclo económico aplicando adecuadamente la metodología contable y los principios y normas del Plan General Contable.
Analizar la información contable interpretando correctamente la situación económica y financiera que transmite.
Conocer la necesidad de observar rigor y precisión en el desempeño de un puesto de trabajo, valorando la importancia de la empresa en el desarrollo económico y social.
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24 Finanzas Para no Financieros 2016
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Tele-Formación
|
80
|
Especializado
|
Dirección / Organización
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CURSO
|
Finanzas Para no Financieros 2016 |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 80
Total: 80
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Revisar cuáles son los principales conceptos contables, con especial énfasis en todo lo relativo al patrimonio de la empresa y cómo éste queda reflejado en diferentes cuentas.
Conocer qué son los ciclos contables de una empresa, qué tipo de operaciones engloban y de qué forma se documentan estas operaciones en los distintos libros de contabilidad.
Aprender a evaluar la posición de una empresa y los resultados de sus operaciones a partir de la información obtenidas gracias a análisis económicos, patrimoniales y financieros, prestando mayor atención a las cuestiones relacionadas con los costes empresariales.
Analizar las características propias de cada una de las fuentes de financiación de la empresa, teniendo en cuenta aspectos como sus costes, el plazo de reembolso y su finalidad.
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25 Fiscalidad
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Tele-Formación
|
50
|
Especializado
|
Dirección / Organización
|
CURSO
|
Fiscalidad |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 50
Total: 50
Adaptable en duración |
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Objetivos
|
Profundizar en la fiscalidad y contabilidad de impuestos como el IRPF o el IVA.
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26 Gestión Clínica Hospitalaria
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Tele-Formación
|
200
|
Inicial
|
Dirección / Organización
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CURSO
|
Gestión Clínica Hospitalaria |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 200
Total: 200
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Adquirir los conocimientos necesarios para entender, aplicar y llevar seguimiento de los protocolos para la gestión de centros médicos.
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27 Nóminas, Seguridad Social y Contratación en Instituciones Sanitarias
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Tele-Formación
|
80
|
Especializado
|
Dirección / Organización
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CURSO
|
Nóminas, Seguridad Social y Contratación en Instituciones Sanitarias |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 80
Total: 80
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.
Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.
Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones.
Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial.
Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina.
Introducir al alumnado en los principales elementos necesarios para realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet.
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28 Organización de Empresas Sanitarias
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Tele-Formación
|
40
|
Inicial
|
Dirección / Organización
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CURSO
|
Organización de Empresas Sanitarias |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 40
Total: 40
Adaptable en duración |
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Objetivos
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1. Dar panorámica sobre el funcionamiento diario de la empresa sanitaria
2. Inculcar los conceptos de organización y funcionamiento
3. Crear cultura de empresa
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29 Gestion Contable, Fiscal y Laboral de Pequeños Negocios o Microempresas
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Tele-Formación
|
75
|
Avanzado
|
Dirección / Organización
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CURSO
|
Gestion Contable, Fiscal y Laboral de Pequeños Negocios o Microempresas |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 75
Total: 75
Adaptable en duración |
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Objetivos
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·
color=black>Analizar los instrumentos y medios de cobro y pago más habituales en pequeños negocios seleccionando los mismos en función de sus características, de las necesidades y de posibles acuerdos, formalizando y tramitando la documentación correspondiente.
·
color=black> Aplicar los métodos más habituales de control de tesorería en pequeños negocios, realizando los cálculos necesarios a través de medios convencionales u ofimáticos y resolviendo las principales incidencias.
·
color=black> Aplicar la normativa contable, fiscal y laboral en la gestión habitual de pequeños negocios deduciendo las obligaciones periódicas exigidas.
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30 Dirección de Empresas Sanitarias
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Tele-Formación
|
40
|
Avanzado
|
Dirección / Organización
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CURSO
|
Dirección de Empresas Sanitarias |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 40
Total: 40
Adaptable en duración |
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Objetivos
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1. Objetivo General
1.1 Ofrecer al participante una panorámica general sobre cómo debe actuar en su puesto de trabajo para proporcionar la mejor asistencia y atención personal.
2. Objetivos Especificos
2.1 Dar al participante, personal cualificado sanitario asistencial y no asistencial, una panorámica de los conocimientos y prácticas sobre la dirección de la empresa sanitaria, enfocados a facilitar la toma de decisiones.
2.2 Proporcionar al alumno un conocimiento más profundo de las claves de la dirección empresarial.
2.3 Darle elementos para dirigir la empresa sanitaria en su entorno actual
2.4 Darle conocimientos sobre dirección empresarial en un marco de éxito
2.5 Conseguir que los participantes adquieran conocimientos, habilidades, y también actitudes que les ayuden a desarrollar sus tareas en las respectivas unidades al nivel adecuado para convertir las habilidades gestoras en una de las fortalezas estratégicas de nuestros hospitales.
2.6 Crear cantera de gestores de centros sanitarios privados
2.7 Generar conocimiento sobre gestión hospitalaria y de empresas colaboradoras privadas, adaptada a la situación española y europea
2.8 Formar para crear cultura en la dirección de la empresa: ética, liderazgo estratégico y personal, innovación, orientación al cliente y a la sociedad, visión y conocimiento, comunicación y carisma, excelencia en todas las actividades (en relación con la línea de excelencia del Plan de Formación).
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31 Plan de Igualdad
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Mixta
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48
|
Especializado
|
Dirección / Organización
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CURSO
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Plan de Igualdad |
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Duración / Modalidad
|
Presenciales: 8
Tele-Formación: 40
Total: 48
Adaptable en duración |
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Objetivos
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1. Objetivo General
Concienciar e informar sobre la igualda de oportunidades en la empresa
2. Objetivos Específicos
2.1 Promover la reflexión sobre las prácticas de RRHH desde una perspectiva de género.
2.2 Analizar experiencias e integrar prácticas de gestión sensibles al género, en el desarrollo del capital humano de la empresa.
2.3 Identificar y cuestionar las informaciones y comunicaciones sexistas que se transmiten tanto en la comunicación interna como externa de la organización.
2.4 Reflexionar sobre la práctica diaria y desarrollar un método de trabajo que no invisibilice ni categorice o “etiquete” a las mujeres y a los hombres.
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32 Reforma Laboral 2022
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Tele-Formación
|
12
|
Especializado
|
Gestión de RRHH
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CURSO
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Reforma Laboral 2022 |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 12
Total: 12
Adaptable en duración |
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Objetivos
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• Conocer las modificaciones que se realizarán a raíz de la reforma laboral que afecta a la actual contratación laboral y cotización de la seguridad social, la negociación colectiva y la subcontratación y regulación de ERTES.
• Entender las modificaciones que afectan a los contratos temporales y formativos, ERTE y convenios colectivos.
• Adquirir comprensión efectiva sobre las obligaciones empresariales.
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33 Dirección de Recursos Humanos
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Tele-Formación
|
80
|
Especializado
|
Gestión de RRHH
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CURSO
|
Dirección de Recursos Humanos |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 80
Total: 80
Adaptable en duración |
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Objetivos
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Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.
Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.
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34 Gestión de Rrhh
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Tele-Formación
|
40
|
Avanzado
|
Gestión de RRHH
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CURSO
|
Gestión de Rrhh |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 40
Total: 40
Adaptable en duración |
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Objetivos
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1. Objetivo General
1.1 Aportar las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo una gestión del personal de un centro sanitario en base al aprendizaje de técnicas de selección, administración, planificación y retribución de personal en el ámbito empresarial.
2. Objetivos Específicos
2.1 Ampliar y desarrollar los conocimientos en áreas como: Contratación, selección de personal, planes de carrera o formación de personal.
2.2 Aprender, con ejemplos reales que podrás aplicar en su trabajo diario.
2.3 Conocer cómo se estructuran las funciones del departamento de Recursos Humanos dentro de la empresa.
2.4 Aprender el modo de solucionar los conflictos que pueden surgir en el ámbito laboral.
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35 Gestión de Una Consulta Sanitaria
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Tele-Formación
|
40
|
Especializado
|
Gestión de RRHH
|
CURSO
|
Gestión de Una Consulta Sanitaria |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 40
Total: 40
Adaptable en duración |
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Objetivos
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1. Objetivo General
1.1 Dar a los participantes, sobre todo profesionales sanitarios, una panorámica de los conocimientos y prácticas en la gestión sanitaria.
2. Objetivos Específicos
2.1 Partir de una gestión por procesos en una consulta sanitaria y analizar las diferentes unidades y en ella los principales temas de excelencia en la organización
2.2 Enseñar la gestión por procesos y dotar de las herramientas necesarias para analizar los procesos sanitarios y medir su funcionamiento y resultados.
2.3 Transmitir a los participantes la importancia y la utilidad de la documentación como herramienta de gestión.
2.4 Concienciar a los alumnos de la importancia de la información y de la comunicación con el usuario para la gestión eficaz de una consulta sanitaria.
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36 Introducción al Plan de Igualdad en las Empresas Sanitarias
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Tele-Formación
|
20
|
Especializado
|
Gestión de RRHH
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CURSO
|
Introducción al Plan de Igualdad en las Empresas Sanitarias |
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Duración / Modalidad
|
Tele-Formación: 20
Total: 20
Adaptable en duración |
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Objetivos
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· Objetivo general: Dar a conocer el contenido del plan de igualdad y los métodos de su implantación
· Objetivos específicos:
1. Enseñar los conceptos básicos sobre igualdad de género
2. Enseñar los requisitos legales en cuanto a igualdad en España
3. Mostrar el contenido de un plan de igualdad, su necesidad en la empresa y los métodos para implantarlo, teniendo en cuenta los aspectos específicos en las empresas sanitarias.
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