| Plan de Igualdad |
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Área: GESTIÓN
Tema: Gestión Empresarial
Especialidad: Dirección / Organización
Nivel: Especializado
Duración / Modalidad
Presenciales: 8
Tele-Formación: 40
Total: 48
Adaptable en duración
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Área: GESTIÓN Tema: Gestión Empresarial Especialidad: Dirección / Organización Nivel: Especializado |
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Duración / Modalidad |
Presenciales: 8 Tele-Formación: 40 Total: 48 Adaptable en duración |
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Objetivos |
1. Objetivo General
Concienciar e informar sobre la igualda de oportunidades en la empresa
2. Objetivos Específicos
2.1 Promover la reflexión sobre las prácticas de RRHH desde una perspectiva de género.
2.2 Analizar experiencias e integrar prácticas de gestión sensibles al género, en el desarrollo del capital humano de la empresa.
2.3 Identificar y cuestionar las informaciones y comunicaciones sexistas que se transmiten tanto en la comunicación interna como externa de la organización.
2.4 Reflexionar sobre la práctica diaria y desarrollar un método de trabajo que no invisibilice ni categorice o “etiquete” a las mujeres y a los hombres. - 1111 -
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Resumen de contenidos |
1. Objetivo General
Concienciar e informar sobre la igualda de oportunidades en la empresa
2. Objetivos Específicos
2.1 Promover la reflexión sobre las prácticas de RRHH desde una perspectiva de género.
2.2 Analizar experiencias e integrar prácticas de gestión sensibles al género, en el desarrollo del capital humano de la empresa.
2.3 Identificar y cuestionar las informaciones y comunicaciones sexistas que se transmiten tanto en la comunicación interna como externa de la organización.
2.4 Reflexionar sobre la práctica diaria y desarrollar un método de trabajo que no invisibilice ni categorice o “etiquete” a las mujeres y a los hombres. ----- MIO
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